Product 7.3 Organisatie
Voortgang
Voortgang uitvoeringsjaar 2023
Zaanstad wil een (nog) aantrekkelijker werkgever worden. We focussen ons o.a. op een leiderschapsprogramma voor leidinggevenden, het vormen van kleinere teams, de Zaanse school (voor alle medewerkers), Summerschool, diversiteit en inclusie. Daarnaast richten we ons op loopbaanadvies- en ontwikkeling en op een grotere rol in het meer betrekken van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Organisatieontwikkeling
In Q2 en Q3 van 2023 worden een aantal belangrijke stappen gezet in het traject van organisatieontwikkeling en ter besluitvorming voorgelegd aan directie, OR en uiteraard ook B&W. Met deze mijlpalen kan worden toegewerkt naar de beoogde afronding van de herinrichting van de hoofdstructuur in Q4 van dit jaar. Een formele start is beoogd per 1 november.
In Q2 wordt ook een visie op Zaans leiderschap vastgesteld. Die visie levert een belangrijke bijdrage aan het gewenste leiderschapsgedrag in Zaanstad. En op welke manier de Zaanse leiders daarin het voortouw gaan nemen, bijvoorbeeld door bewust aan de slag te gaan met leren in het werk. In Q4 is vervolgens de herstart van het nieuw ontworpen leiderschapsprogramma beoogd om hier nog meer verdieping aan te geven.